چکیده مقاله تدوین متدولوژی غربال گری فاز(FUZZY Screening)درسنجش مشخصه های مدیران بر مبنای نهج‌البلاغه ( مورد: شرکت ساپکو)
چکیده مقاله تدوین متدولوژی غربال گری فاز(FUZZY Screening)درسنجش مشخصه های مدیران بر مبنای نهج‌البلاغه ( مورد: شرکت ساپکو)
چکیده مقاله تدوین متدولوژی غربال گری فاز(FUZZY Screening)درسنجش مشخصه های مدیران بر مبنای نهج‌البلاغه ( مورد: شرکت ساپکو)
...........................................................................................
موضوع: مدیریت اسلامی
استاد راهنما: عادل آذر ؛ استاد مشاور: علی رضائیان
پدیدآور: آقاجانی، آرش
سال تحصیلی: بهار 1383
دانشگاه: امام صادق علیه السلام
پابگاه علمی مدیریت و حسابداری منبع: mba20.blog.ir
چکیده: مهمترین و یا با ارزشترین دارایی سازمانها و اصلی ترین عامل تمایز بین آنها نیروی انسانی می باشد و اگر سازمانی دارای تمام ویژگیهای مطلوب یک سازمان مانند ساختارهای سازمانی طراحی شغل و استراتژیهای مناسب و رسالتی روشن باشد ولی نیروی انسانی کارآمد نداشته باشد نمی تواند به اهداف خود برسد و عملکرد مناسب داشته باشد. مدیران برجسته ترین و تاثیرگذارترین نیروی انسانی می باشند زیرا تمام منابع سازمان در اختیار آنهاستو هدایت و رهبری، تصمیم گیری و برنامه‌ریزی از نقشهای کلیدی آنها می باشد. بنابراین ظریفترین و خطیرترین امر انتخاب و انتصاب مدیران شایسته مطابق با ویژگیهای سازمان می باشد. به منظور انتخاب و انتصاب مدیران باید معیارهایی در نظر گرفته شود. قطعا اگر معیارهای سنجش مدیران از سخنان گردد بر اساس آن معیارهایی در نظر گرفته شود تا هر کسی که می خواهد به عنوان مدیر انتخاب گردد بر اساس آن معیارها ارزیابی شود. قطعا اگر معیارهای سنجش مدیران از سخنان و مکتوبات معصومین (علیهم السلام) استخراج شده باشد. از بیشترین اعتبار برخوردار خواهد بود. کتاب شریف نهج البلاغه مجموعه سخنان، نامه ها و کلمات حکمت آمیز حضرت علی (ع) می باشد و بهترین مرجع برای استخراج معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران می باشد. از آنجایی که اغلب معیارهای استخراج شده از کتاب شریف نهج البلاغه مفاهیم کیفی و زبانی می باشند و با استفاده از ابزارهای زبانی نمی توان آنها را سنجید و اندازه گیری نمود و باید از ابزار ویژه‌ای جهت اندازه گیری مفاهیم کیفی استفاده نمود. به منظور اندازه‌گیری، سنجش و ارزیابی افراد براساس معیارهای سنجش و ارزیابی افراد براساس معیارهای سنجش مدیران بر مبنای نهج البلاغه،از متدولوژی غربال گری فازی که بر گرفته از منطق فازی می باشد می تواند بهره برد. منطق فازی، منطق اندازه گیری مفاهیم کیفی و زبانی می باشد این منطق در شاخه‌های مهمی چون روانشناسی، زبان شناسی و سایر زمینه هایی که درک بشری نقش مهمی را ایفا می کند،استفاده می شود. استفاده از متدولوژی غربال گری فازی همان مزایای منطق فازی را در بر دارد...............................................
چکیده مقاله تدوین متدولوژی غربال گری فاز(FUZZY Screening)درسنجش مشخصه های مدیران بر مبنای نهج‌البلاغه ( مورد: شرکت ساپکو)
